单位的行政职能不同，服务对象也不同导致老百姓对于有些部门的评价必定会出现一边倒的现象。
比方说城市建设部门，交通部门，医药部门这一类跟老百姓民生问题息息相关的部门领导，他们在推行末尾淘汰制人事改革制度的时候部门领导承担的舆论压力和满意度差评压力一定比其他部门大很多，这样的结果对于某些职能部门的领导来说肯定是不公平的。
末尾淘汰制一旦开始实施，那些和百姓民生关系不大的部门比方说，团委，台办等这些部门的满意度反而会提高，而一些真正面对面服务老百姓的部门单位得分肯定不会高。
这就导致了一些职能部门做的事情越多反而获得差评越多老百姓满意度越低的现象，这样的结果对于那些职能部门的领导来说工作积极性会受到严重打击。
这项干部制度改革方案曾经在一些大城市推广一段时间后因为弊病太多就不再继续推广了，既然已经有了前车之鉴咱们为什么还要继续推广呢？”
唐一天一席话说的在情在理中肯至极，可惜无论是县委书记何忠涛还是县委宣传部长梁雪文心里原本对他抱有成见根本听不入耳。
尤其是梁雪文，他心里对唐一天戒备心理甚严，他甚至觉的，“唐