当然,秦风得承认,有人就很享受这种一锤定音的感觉。任何事最后都由自己来决定,这种权利在握,决定一切的感觉,的确让很多人疯狂。
无数人奋斗一生,也就是为了这决定权。可是秦风真心有点受不了这附带而来的会议痛苦。
“所有的事,你们都讨论完成后,给出我几个备选方案来进行勾画!”秦风无奈最终决定说,“不然什么事最后都指望我来决定,那怎么行。公司花那么多钱养你们干嘛的!你们讨论出结果,然后简明罗列几个优缺点,最后给我勾画!”
众人面面相觑。
这个管理风格,他们是很喜欢的。毕竟这样给予了管理层更大的权利,让他们有更多的空间可以发挥。只是蒋勇不喜欢这样。
因为这也是分权的一种。权利就分散了。那作为公司ceo来说,也有一种被架空的感觉。
毕竟,什么事中层管理员都能解决了,那还要高层干嘛。
尤其,还有一点。那就是中层管理员之所以是中层管理员,也源于其自身的能力不足。这种管理方式,也容易造成公司在发展方向的出错。
不过对秦风来说,临时这样管理一下,也没问题。
应应急还行。
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