决策权跟股权挂钩，但集团章程中也规定了部分事务以票数多寡来决策，甚至有些事务必须全体股东同意才能实施，任何人有一票否决权。”
袁耀听了周瑜的话，确实也有些道理。当初做出这种制度设计，目的是防止袁耀在所有事务上都拥有专断独行的权力。但是这个设计，也可能会导致某些好的决策得不到实行。
“这个不难解决。扩大董事会后，一票否决权只有我们六人作为集团创始人的特权，其他董事都不能拥有这项权利。这样既不用担心破坏我们过去的决策机制，也不用担心吸纳一些可能与我们价值观相左的人才。”
“好，公子这个建议好。”刘晔又一锤定音，大家听了他的赞同，也表示这么处理可以接受。
接下来，大家确定了以后所有新加盟董事的股份和分红，股份一律为百分之一，月分红三十万，与六名创始人的分红有所区别。工资则根据职务和能力大小来定，所以新股东尽管分红少于创始人，但是收入不一定会比创始人低。
比如谢奇的月工资二十万钱，绩效奖每月基本上超过十万，如果加上分红每月收入就超过六十万。而冯幂由于复杂的财会计算还不会做，还需要袁耀和蒋干来做，她实际上等于两人的财务助理而已