重点是，勉强靠近。
因为要不要签的问题，杨巍和夏渔爆发了合伙以来最激烈的一次争吵。
杨巍只看重眼前利益，觉得这份对赌协议不是问题，时下的行业环境，和投资人签下对赌协议的教育机构又不是只有至上一家，同行都铆足劲拼抢生源，有的甚至为了完成对赌更改企业文化，要员工都变身成销售狼人，只有前进不许后退！
“这是锻炼团队激发公司动能的好机会。”杨巍雄心勃勃根本不在乎风险，“协议上的利润要求只是看着高而已，只要我们把校区下沉到A市下属的各个县区，同时开辟线上业务，我有信心完成这份对赌。”
“下沉没错，但是我们时间不够。”
杨巍这两年热衷社交，平时也只讲战略，实际上累死累活的落地工作其实都是夏渔在做，这方面她认为自己最有发言权：“你要下沉总要给我人吧？这两天我已经收到两封中层的辞职信了，团队建设不是一天两天的事，新校区起码要花一年时间攒口碑，先有口碑再有生源，这是咱们的行业特性决定的，你现在口碑利润都同时要，这不是这行的做事逻辑啊。”
往常杨巍还是很肯定她的实干能力的，但今天对于踌躇满志的他来说，却十分反感夏渔的畏首畏尾，