“这么说吧，你给一个中高层的员工月薪增加一万块，他很可能不屑一顾，但如果你给一个基层的员工月薪增加五百块块，他就会对你感恩戴德，还有，从风险防控的角度来讲，如果重点培养中高层领导，那是需要大量心血的，如果他们某天离职或者跳槽，对公司的损失是巨大的，但是，如果你把大部分的精力放在基层员工身上，他们便会对你充满“知遇之恩”，大大降低离职的比率，除此之外，就算他们之中有少量的人离开公司，也不会造成太大的损失。”
“你说的有点道理，但是你忘了，火车跑得快，全凭车头带，如果不培养中高层领导，当老板的事必躬亲，岂不是得累死。”
“是，但是用你一个人的累换来整个集团的巨大发展，是很值的，同时，也证明了你的独一无二，不可取代，这本身就是一种巨大的荣耀。”
“就像爷爷那样？”
“对。”
“哎，那你太瞧的起我了，我压根不可能成为他那样的人。”
“不，你的宿命已经注定，你必须要成为他那样的人。”
“我感觉你好像话里有话。”
“呵呵，您可以这么想。”
“如果我继续追问，你肯定不会说出来对吧？”