负责L市，就不会像现在这么容易出问题。张哥能力是不错，但是兼顾的话容易出纰漏。远水救不了近火，这是亘古不变的道理。
夏默点点头。我觉得可行。反正咱们培鹰一向敢于提拔新人，事实证明这是对的。
幸若水闻言，笑了笑，端起杯子喝了一口水。还有一件事。也是丰暖和张哥提醒我的，我们不是一直想留住更多的促销员吗？还有想稳定那些兼职的助理吗？
嗯。
虽然我们一直抓好这两个方面，但一直以来也没什么效果，我们那些连档做就提工资的计划好像也没什么作用。究其原因，没有谁愿意一辈子做个临时员工，今天上班了也许明天就没活gān了。所以我有个想法，咱们可以给这些兼职的人员做一个职业生涯规划，或者说指引吧。也就是说，他们长期为培鹰服务，而且表现好的，就有机会成为培鹰的正式员工，可以不停地往上发展。比如由促销员成为兼职助理，再成为入职助理，然后成为城市负责人甚至往总部发展，这都是可以的。
夏默看着她，像是在认真地思考。末了一拍手掌，大笑起来。若姐，你这个计划好！咱们培鹰会不断壮大的，以后就不需要从外面招人，直接从下面提拔优秀人员就可以了！
那你组织