价值也远比其他人多，但大多数时候，男女的水平差距很小，领导才更愿意选工作时间稳定的，成本小的男性，而一旦男人多了，圈子固定，他们就会制定适合他们的规则，女性就更难进入。”
她停顿了会儿，问他：“你们科室里的女医生请产假，你们的任务也会更重，对吗？”
“对。”
“所以你们也会控制女医生的人数。”
“……会。”
“这就是不公平的。”于燕愤愤，“如果男女在休假上保持一致，情况就会好很多。”
蒋攸宁想，他明明是要弄清楚她的不开心，却不知怎么又转到了对公平的讨论，他想顺着她的话说，可又忍不住反驳：“同休产假是不现实的。”
“为什么？难道你们不想？”
“怎么会，谁都想带薪休假。但这样一来，无论是谁，产假一休就是三个月或半年，企业用人成本增加，会更倾向于聘用单身或是已婚已育的男女，青壮年的劳动力反而不容易找到工作。”
“那可以由国家发放生育补贴，或是给企业奖励以减轻负担。”
“但问题是社会的财富还不足以支撑一家三口半年的支出，只要社会保障不到位，就算要企业牺牲，到头来还是会报复到个