分配到其他摄影师时，客人会提出质疑。虽然后期对安排的摄影师总体评价不错，但前期流失的客户也不少，这就意味着要培养和吸引更多优秀的摄影师，同时加大宣传，根据实力打造不同梯队，以吸引不同需求的客户。
第二，工作室的基层员工流动性较大，尤其是销售，在职时间平均一年半，离职交接手续和入职培训都不健全，客户信息没有统一登记，也没有专人管理，不利于维系老客户。”
陈越不以为意：“对我而言，我有钱赚就行了，能把客户带走也是他们的本事，真要找我的也总会回来，对吧。”
“这才说你两句就开始反驳了，”吴桐叫他陈老板，“请你端正态度，我可不想我的钱一两年就打水漂，燕子，你继续。”
于燕往下看：“陈越和风相的合约快到期了，我们要知道你是否选择续约。这影响到你的作品数量和工作时间。”
“不续了。”
吴桐则说：“我等新领导上位后决定是否辞职，在辞职之前，我不参与管理。”
“意思是你俩的钱能随便用？”
“不是随便。”于燕说，“我们会在月底前把钱打到你账上，你要做到厘清明细。虽然你的工作室是持续盈利，但现金流其实不太好看。