整个项目孵化部的人都给他非常一致地打了满分。所以我想你们和他私下关系一定处得很好，这个人虽然我不喜欢，但可见管理处事能力还可以。”
“既然你们一致好评，说明虽然在偶尔的一些小事上他可能比较严苛，但整体从个人能力和人际交往来看，他都是个优秀的上级，所以你们才能这么不约而同地都给满分。”
“全瑞仪，也就他有这样的测评反馈！这说明他是个相当不错的中层管理者！”叶臻怨恨地看向了姜筱意，“所以这个平日里和你们处得这么好的人，突然对我这样，还不是拜你所赐？你不应该负责？”
叶臻不说还好，这一说，姜筱意都快忍不住笑出来，她放下了可乐，决定敲打敲打叶臻：“叶臻，你可真是天真。今天我心情好，不收你钱，好好给你科普下职场生态。”
“但给你讲课之前，我先问你个问题，按照瑞仪的人事制度，假设一个中高层，年年被部门员工测评打最低分，你们会开除他吗？”
虽然姜筱意这个问题跳跃度有点大，但叶臻想了想，还是回答了：“当然不会。”
他撇了撇嘴：“下属和上级之间有天然的矛盾，尤其是那些自我要求高的上级，对下属团队的要求也会相应提高，在冲劲强的上级手下