他们先内耗。只要他们都手忙脚乱自顾不暇，谁有精力来找你的茬？”
“可……”
叶臻打断了姜筱意的疑问，他了然而冷静：“我知道你想问什么，这种让每个人从事自己不擅长领域的调动方法，确实不能长期进行，长期这么做，是会伤害公司，也会伤害每个高管积极性的，只适合短暂的施行一段时间，通常是你刚空降过去的头半年，这半年将为你争取足够的时间在没有那么多阻力的情况下适应公司。半年后，你也摸清公司运营了，也摸清每个高管的优缺点了，这时候就是再洗牌的好时机了。”
原来如此！
姜筱意几乎有一种醍醐灌顶的感觉，自己还以为叶臻那么调动是草包，没想到他竟然还真的是个懂行的？！
“可这半年，虽然作为空降的老板把握了时间，但对企业来说不还是伤害吗？”
叶臻看白痴地看了眼姜筱意：“在企业管理上，你连小学生水平都没有，可能还在学前班。”
“半年的这种人事调动，是必要的。像瑞仪这种企业，高管盘踞自己分管的部门普遍都有五年以上了，部门与部门之间的关系也都为此僵化了，像张总和战略部的陈总不对付，因此张总分管的部门和陈总分管的自然也不对付，需要这两