最后别人都去参加庆典了，自己还苦逼地留在家里画图，这样心里多少都会有些不舒服吧？
一次两次或许还好，时间一久，积累的多了，这些员工难免就会生出离开的想法，等他离开了，再想培养新人可就不容易了。
日后好多公司都强调狼性精神，恨不得把员工的骨髓都榨出来，厚道点的钱给得多点，不厚道的就只会画大饼忽悠人了！要是所有企业都变成这个样子，那就太无趣了。
人数统计完毕之后，林楼看了看，又加了几个，让行政人员去通知这些人也做好准备，接到通知后他们都很意外，“我们几个没参与多少吧?也有资格出国？”
他们都是从其它单位停薪留职过来的，来的时候拉脱维尼亚首都机场项目已经开始很久了，他们只是做了一些辅助性工作而已。
以前在单位的时候，出国考察的机会是非常难得的，偶尔有这么一两次，单位上下能抢的打破头皮，通常都归了单位主要领导或者某些神通广大的人，往往更需要出国考察的业务骨干却偏偏得不到机会，更别说他们这些辅助人员了。
“林工说了，你们对这个项目也做出了不小的贡献，当然有资格跟着一起去考察，下班回去后赶紧把该准备的东西都准备下，要是没有合适