，显然也是在看公司的态度。
若是能直接把人提拔去总公司，横竖都不会给予更差的职位。
如若只有一个名额，必然是落在卢咏思的头上。
但二部从头到尾都跟着魏楠的员工就不能接受。
凭啥？明明卢主管都想要跳槽，公司肯定按照忠诚度来选择更适合职位的管理啊！
这话虽然说得不直白，可一部的人还是听出言下之意。
简而言之就是卢主管冒出别的小心思，对公司不忠，不是一个值得升职的人。
一部可就不高兴了，但也没有吵起来。
大家热热闹闹地讨论，你一言我一语，就是怎么也讨论不出真相来。
许澈桐是从头到尾都在潜水，他知道就连魏楠都不清楚的传闻，不管怎么讨论也是出不了结果的。
而且，他有个人倾向，多说一句都不知道该是向着谁的。
许澈桐也不能说，他明显感觉到最近的魏楠显得有些焦虑。
不全然是因为临近Q1，也不全然是因为这两三个月的时间里——他们放了两次假期，现在累积的工作太多。
魏楠看起来可以解决更多的工作，可他还是显得焦虑。
许澈桐很想替他分担这些情绪