王梓果从唐叶老爸手里接了红包后，就一个个分给店里的员工。
唐叶给的红包还算可以，签了合同的员工，每人四百，临时来兼职的人，每人都有一百，其实他都可以不给临时工，不过在新店开业的第一天，他还是给了，至于别人看到正式工作人员有四百块，临时工只有一百，然后多想，就不是他能控制的事情了。
新店开业第一天，扣除成本后，其实赚了很多，给大家一些福利，好几千块钱，就相当于利润。
扣除这一部分之后，利润就很少了。
唐叶老爸和唐叶之前就说过这个问题，今天让大家作店铺的主人，以后有类似的活动，依旧会给大家发红包。
钱能给人带来的安全感和归属感是相当大，唐叶并不吝啬这点利润，相比于让自己的腰包装鼓，他更想让员工感到幸福。
特别是他这种小小的公司，在自己不缺钱的情况下，让员工多赚一点，这离职率就降低了，等以后发展好了，还可以帮员工缴纳一下五险，就更有保障。
这些都是后话，如果能发展壮大的话，能帮员工谋福利，就更好嘛，当然到时候的标准也不一样了。
唐叶就在一旁看着，其实在小县城搞这些，在他读大学之后，店铺都是