分证据证明，我方当事人在s公司任职的时候，其员工手册有不能建立公司的规定，即便有这种概括性的规定，也没有与我方当事人形成协商确认。”
……
“最后，我方当事人离开s公司的主要原因是，s公司进行业务调整，于是要裁减人员，所以才给了我方当事人一定的赔偿金。这是符合劳动法规定的，我方当事人没有理由退还该笔费用。”
陆晨阳的观点、思路非常的清晰，说出来的每一点都很有说服力的，即便答辩材料被张笛忘记带来，但是陆晨阳明显早已把这些熟透于心。
张笛自愧不如，要做到陆晨阳这种程度，自己还有很多要学习的地方，比如做到遇事冷静、有条不紊，即便出现异常状况，也能灵敏应对。
当然，张笛有些自责，有些难堪，忐忑不安。
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