比例有些太高。再加上两个中层核心总监的职位。这个要求，我们恐怕不能满足……”
潘源说这番话时，他始终盯着我。我知道，他是想通过我的举动，来判断我内心的想法。但我不动声色，面无表情的看着他。
我知道，潘源大清早的就把我叫来。他肯定不会是告诉我这么一个结果就完了。他一定是还有后话。果然，潘源微微一笑，继续说着，
“不过公司的高层对一件事，倒是很有共识的。就是都认为你卓越，是个难得的人才。所以，大家经过慎重的讨论。最后决定，年薪福利等待遇不变，股权由我之前说的百分之六，涨到百分之十。而两个总监职位，暂时只能满足你一个。另外一个，以后有工作变动时，我们会优选考虑你的人选……”
潘源说这些时，始终目不转睛的盯着我。停顿了下，他又问，
“卓越，你看这个条件应该可以了吧？”
我默不作声的看着潘源，慢慢的摇了摇头。
我之前要的是百分之二十的股份。当然，我要这些，是给潘源一个讨价还价的空间。我心里的价位是，百分之十三到百分之十五。
我之所以这么坚持，是有原因的。如果只是百分之六，或者百分之十。几轮融资之后，我