很多老板认为加班才能证明员工的努力, 其实这和读书时的“假学习”是一个道理, 忽略了效率的重要性。想尽办法摸鱼的员工，再怎么加班也只是增加怨声载道的程度，而真心想完成任务的员工再怎么不加班，效率摆在那里，进度也绝对是“蹭蹭”直飞。
杜以宁就是因为自己没有上进心，也不想让员工多有上进心，才设置了朝九晚五和双休的模式。
但员工们感激她的大度和体贴，良心作祟，能上班时间完成的工作就尽量在上班时间完成，实在灵感充沛就主动加班，反正加班费颇斐，还会有加班的路费补助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。
最重要的是，每次别的部门不加班，而自己部门加班了，不知道为什么就有种“我们真努力”的骄傲感。
不知不觉，加班竟成了“败家子”全公司员工都引以为傲的乐事。
看着手中简志勇打印好的本月报告，杜以宁简直不敢相信自己的眼睛，激动得直接从椅子上站起来，
这才一个月啊！他们居然已经完成了游戏的第一版本？！
“大家的效率……这么高吗？”她几乎咬碎了一口银牙，才从牙缝里挤出来这样一句话。
经过一个月的近距离相处，简志