天，临下班, 财务部拿着报表来让她签字。
杜以宁扫了下, 发现大头开支是员工薪资和房租，而员工薪资的开支又远超房租, 心说要不就给员工涨个薪？
由于员工自身履历不同，公司各部门既有985、211的精英，也有闫建虎这种普通大学毕业的普通人，月薪相对来说便比较不均衡, 从几千到几十万都有。借着这次游戏销量大成功, 杜以宁问了下系统涨薪的事。
系统拒绝了她给全体员工涨薪的提议, 表示公司才开三个月, 通常员工都还在实习期，自然不会涨薪，但考虑到这次游戏的商家确实成功，给员工嘉奖也属于正常行为，可以具体情况具体分析。
月薪过万的不涨，但理由恰当的话可以给福利。月薪不过万的则可以涨薪，并给出了各员工的具体涨薪区间。
正好面前这个叫冯汉良就是财务部的，杜以宁便对照着面板把每个可以涨薪的员工具体涨多少钱，精确到个位数地念了一遍。
“闫建虎，涨5300。”
“杜月梅，涨1309。”
“赵库，涨1212。”
“…………”
听杜以宁说的数据那么精确，冯汉良赶忙拿着本子快速记下。