握人力资源证书的女人，幸好当时没让她去做人事。
“人事”两个字从脑中闪过的瞬间，杜以宁猛然意识到了什么。
等等！广芬茹这么会洗脑，项志明不会是被她说动了才跳槽的吧？？？
想到这个可能以及公司剩下的那两个“青云”交换员工，她登时整个人都不好了。
不会吧！不是吧！不能吧！应该不至于吧！！！
不行！等会儿她一定要把广芬茹留下来问问情况！
听到广芬茹说这是“败家子”的公司惯例，项志明脸上不由流露出几分愕然。
让员工走出舒适区？专门做以前没做过、也不擅长的内容？那不就是培养员工在其他方面的职业竞争力吗？
他以为“败家子”公司能在有这样工作环境和福利的情况下保持了相对不错的薪资待遇，这就已经足够难得，却原来杜总还在所有公司老板都不愿意培养人才只想压榨的大环境，还在坚持着最基础也最吃力不讨好的人才培养工作。
她就不担心人才培养出来了被别的公司挖走吗？这得是多宽容的心胸才能做得到的举动啊！
但转念一想，项志明很快就理解了。
也是，有这样什么都为员工着想，需要钱就加薪，需要