公司除项目投资外支出大头的员工薪资上亏一波。
“这段时间游戏新内容的研发辛苦大家了！”
拍拍掌，见吸引了众人的注意力，杜以宁才宣布自己和系统确认过可行性的那个想法。
“现在公司已经运营快半年，组织架构等也差不多完善了，是时候给大家安排上涨薪和奖金制度！”
“首先是涨薪，按照每个员工的职级，部门主要负责人统一涨薪吉利数66%，部门员工涨36%！”
“其次是奖金制度。以项目为单位，每个参与了研发的员工，就算只是试玩了游戏这种事也算在内，平分净利润的8%。而为游戏做出了巨大贡献及格工作比较辛苦的，比如一直承担了主要策划灵感的广芬茹和闫建虎……”
说到这俩“功劳巨大”的家伙，杜以宁没忍住磨了磨牙。
“在与其他员工平分8%的基础奖金之外，还可以额外平分7%的奖金！”
从杜以宁宣布涨薪开始，整个公司所有员工便都此起彼伏的“哇”和“卧槽”。
“啊啊啊杜总我爱你，就像老鼠爱大米！”
“杜总万岁！杜总你太帅啦！我为你call！为你狂！为你哐哐撞大墙！”
“咱们三个月前不是才