，全在说“青云”对员工待遇太差，让他们必须赶紧提高员工薪水以及工作环境，显然是在为他们三个的过去以及如今还在“青云”当社畜的那些人打抱不平。
呜呜呜呜呜，他们也太幸运了，居然遇到了杜总这样好的老板。
总感觉毕生的好运都用在了当初被挑选来“败家子”入职，要知道自从他朋友圈时不时更新“败家子”的工作环境、福利等，“青云”现在可是人人都想跳槽来这里，简直挤破了头，偏偏杜总说公司目前规模不用扩大，就是坚持不招，一个个都对他们羡慕嫉妒恨得不行。
2月1日，临近小年，再之后就是大年三十和春节，属于法定节假日，也离系统规定的产品上线截止日还早着。
考虑到春运，对公司赚不赚钱根本不在乎的杜以宁当然大手一挥就给他们提前放了假，年终奖也给了系统同意的最高值，即每个员工6个月的月薪。
看到财务那边总结出来的年终奖支出，最上面的蒲富几人直接就是每人一百多万，垫底的公司保洁也有三万多，杜以宁开心了好久。
除了年终奖，在放假前，她还最后“利用”一波公司的员工们。
那就是通过举办年会消耗一大笔系统资金！
“杜总，这是行政