，回想起自己方才和杜总在董事长办公室的对话，简志勇唇角勾出一抹弧度。
“杜总说所有孕妇都要给她们充足的养胎时间，根据怀胎月份放满十个月的孕假、一个月的产假以及一个月的月子假。也就是说，如果是刚刚怀孕一个月的孕妇，入职的第一件事居然就是放假，还一放就是一年！”
“我说杜总太善良了，竟然孕妇与残疾人士这种职场最不受欢迎的特殊人士都录用了。杜总说她只是在响应国家政策，为特殊人群提供照顾，也让三胎政策实行后部分孕妇的生养压力能在她的力所能及下有轻微的减轻。可大家都说响应国家政策，每个公司都积极组织学习相关领导人的发言……真的录用了孕妇与残疾人士的公司又有几个？”
“我说杜总录用的男女性别比例差距好大，通过初次筛选的人居然90%都是女的，其中还很大一部分人都是已婚未孕，是比孕妇次之不受HR欢迎的应聘者类型。杜总说她没有在特意控制性别比例，这只是她们自己优秀。可优秀的女孩子哪里少了？偏偏那些公司就是不想要女孩，甚至考虑到国家方针不得不录用女性的时候，也会特意给男性降低标准……我有时候都觉得很好笑。嘴上说着女士优先，到底谁优先？”
“…………”