司每个月2000-2w的医药补贴，具体还是得看病情严重情况，孕妇入职就有孕假和对应的营养品补贴……”
“至于你方才说的孕妇出行不方便，确实是我考虑不周。除了这段时间的交通补贴、住宾馆补贴和一日三餐补贴之外，面试结束后，我会安排专车与一对一照顾人员将非本地应聘者全部送回去。”
“不过，这些福利很多是对老员工的资源倾斜，可能需要你到时候在劳动合同上签字，表示愿意在我们公司工作至少10年，之后也会在同等待遇下优先考虑和我们公司续约，否则需要支付巨额违约金。”
前面那些是杜以宁早就想好的可以在孕妇以及员工们身上花费的合理支出。
理由她都想好了，问就是“你真心对员工，员工就会真心对你”。
后面的必须签5年劳动合同则是系统根据职场目前情况后给出的最低要求底线。
它认为杜以宁给的福利太好，与职场现在的“供需不平衡”甚至可以用“压榨”来形容的现状不同，很有“故意败家”的嫌疑，逼得杜以宁只能答应了它的这个要求。
听着杜以宁的话，杭雁整个人都愣在了原地。
她没有听错吗？
这不是做梦吧？