但就算他占据了S.M百分之七十以上的股份，公司也不是他的一言堂，社长这个位置关系重大，本就是企业的实际管理者，没听说哪个公司隔三差五更换执行总裁的。
所以实际上，他只要从这个位置上离开，就算他是董事长，全公司的人都在为他赚钱，他也很难再回到社长的位置上。
五十多岁是一个有点尴尬的年纪，不再是四十多的青壮年，也不是六十岁步入老年，李绣满自己都说不准如果重新回来会很麻烦的话，他还有没有勇气强行上位。
所以最好的做法是让贤因先把位置占住，儿子和其他任何人都不一样，其他人上位之后会很快速的实施自己的政策，推自己看好的艺人，让缓过劲来的他不好再插手，儿子嘛，自然都听他的，换个位置分分钟的事儿。
兴许锻炼了一年后的儿子也能有长进呢，完全是一举两得，被骂几句就是不痛不痒的事儿，黑粉也是粉嘛，儿子要这点事儿都扛不下来，那他就要觉得自己的教育失败了。
也实在是原身乖宝宝的形象太过于深刻，李绣满这时候还觉得儿子能全听自己的，他是半点都没预测到，这根本不是儿子能不能在公司抗一年的问题。
而是只要李贤因被他推上位，那一年之后的S.