这是关系平等的合作方之间应有的尊重，除非……对方并不觉得他们处在平等的位置上。
当某一人或某一方觉得自己优越到能称得上高高在上的程度，那办事手段乃至说话语气都会有改变，一般是往倨傲方向发展。
“是的，先前的负责人听说是被调往非洲分部任职了。”
因为一些众所周知的原因，非洲大部分国家的经济条件都算不上太好，高新产品很难产生大额的利润，顺带着环境也相当一般，谁要被调到那儿去，保准是在公司里混的不好被“流放”了。
LG内部目前是什么状况李贤因还真不太清楚，只记得第一次见那位项目负责人时，对方真算得上是意气风发，而且背后似乎也有靠山，商业街开业前被其他人摘了桃子不说，还直接被发配了，这得是靠山倒了吧？
李贤因摇摇头，大公司里边儿总是派系林立，其中状况可比S.M要复杂多了，昨天的红人，今天的淘汰者，可不算什么稀罕事儿。
“不管负责人换成谁了，直接和那边说我们没法去，我和管理层都没空。”
既然对方在对待双方关系时略带轻慢，他们也没必要客气，李贤因现在不止是本人不打算去，听这话里的意思，甚至不准备安排公司里的下属前