两个世界名企出身的高管, 芮岚简历甩出来也相当高山仰止。
叫她过去做什么, 拉低准入门槛？
“没你想得那么高，主要看人。”桑恩月说, “你在兆悦的上升空间怎么样？有没有长期规划？”
“顾问上面主管，往上区域经理，再往上大区总经理。”隋然点着手指数，心里咯噔了下。
在兆悦，顾问接触的业务层面一般比主管大, 但一线顾问往往用“中介”代称更合适，业务线偏向居间促成交，赚佣金分成。
而且很多顾问熬不到主管，中年以上的员工也不多，绝大多数都是趁年轻赚一笔钱回老家做点生意什么的，好些老员工不到管理层就跳槽其他专门的中介公司。
隋然陷入了沉思。
桑恩月和芮岚交换了个眼神，说：“你现在还年轻，早点转行不难的。”
芮岚跟她一唱一和，“近水楼台先得月，考虑考虑来遇安？”
以前不是没有客户鼓励隋然跳槽到自己公司。
话说得也很漂亮：资历、经验、专业都是虚的，关键看做事的态度。
后来收到的口头邀请多了，隋然才慢慢接受客户不一定说客气话，她给客户留下的印象的确不错的事实。