助，企业的经营成本能够降低到不可思议的地步。
海澄沉思了片刻，“还有个办法。”
“什么？”
“等客户合同盖章，首期款到账再发奖金。”
路旁商店放着吵吵闹闹的音乐，夹杂着各种促销降价和优惠酬宾的叫卖声，隋然却不自觉地寻望四周，压低声音问：“大家会愿意吗？”
惊雷团队成立初期，为了鼓舞士气，制定的激励规则过于草率，漏洞非常多。但定下的事情已经定下了，朝令夕改极易破坏团队稳定，特别是到了人心浮躁的年关。
当时信誓旦旦保证只要付意向金，就开始计算奖励，年底统一发放，眼看到年底了，又改口拖延缓发。
如果换家公司换个老板，不管别人怎么想，隋然都会觉得破公司迟早要完。
“不愿意又怎样，真就钻钱眼里拿我当冤大头？”海澄恨恨地说，“再说，只要客户是真的，操作没有问题，奖金早晚会发。姚若肯定就不会反对。”
“姚若当然不反对了，她客户钱打得多爽快。”隋然说，“但是目前提交的意向里，入场时间都要到年后，这客户明年五六月份才算起租。哪个老板乐意提前交一大笔现金过来？自己公司年终奖不发了？”
她