肉的人都在你的篮子里。”
正所谓大而不倒嘛。
陆总形容奥达斯就是一块肥肉，外国人起家早一路顺风顺水，固视思维比中国人更严重，比如说外企的高层永远都是白人，印度人、新加坡人、日本人、港台人可以作为中层管理人员，中国大陆人只能做普通员工。没有合适的晋升途径，底层员工流动速度很快，稳定性不强。
不信任本国人，他们也把握不了市场。
更何况他们还有很严格的总分管理模式，分部的所有行动都要向总部汇报！
电话都有了，他们竟然还用的邮件！
陆总知道之后简直要大笑出声。
“我换了几台大哥大，它们就倒了。”
近两年浩瀚摊子已经铺的够大了，齐总用尽全部心力才勉强掌舵。他只能枯坐。
陆总：“吞并之后就是裁员了，用旧不如用新，新人没有记忆，对公司更忠诚，老人是没有什么价值的，有一个踢一个。要开始新的项目又找不到合适的领头人，再去找猎头挖人也不晚。”骨干早在收购前就跳槽了，剩下的都是资历平平、业绩平平的老油条，该交给人事交给人事，该开庭开庭，养那么多闲人吃干饭的吗？
他丝毫没有避讳温明理直言道：