有资源背景的富二代，入职自带项目加成；一类是名校高材生，研究生起步，对学业成绩也有苛刻要求。
不能说不公平，这就是现实，含金汤匙出生的人，本身就是种优势。
季希不是含金钥匙出生的。她属于第二类。
夜深，办公室安静。
“小季。”邵宇朝季希探了探头，看她正认真，于是轻声问，“还没忙完？”
邵宇是消费组的投资经理，季希的顶头上司。
季希仍打着字，全神贯注，整整两个小时过去，连姿势都没换一个。
“小季，文档搞定了直接发我邮箱。”邵宇只好提高点声调，“我先下班了。”
季希这才抬起了头，笑道：“嗯，做好了就发您邮箱。”
“那明天见。”邵宇提起公文包，笑了笑，心想这姑娘可真有意思，工作起来跟个机器人似的，非一般的投入。
这么有干劲的新人，难遇。
消费组捡到宝了。
邵宇来ZY快四年，带过不少实习生，头回遇上这么能吃苦又从来不埋怨的新人，还是个女生。
他以前有偏见，总觉得这行又苦又累，不适合小姑娘干，现在改观了。
说到底得看人，不分性别。