ZY的转正很严格，自有一套体系，一般是阶段性考核加上最终考核，按得分高低决定去留。不是上司说可以就能留下来，即使是家里有矿的富二代，要想转正也必须老老实实走考核流程。一旦在ZY转正，就已经是对你能力的证明。
邵宇握了握拳：“加油干啊，还等着你给我帮忙。”
季希很无奈：“我也想。”
“你可以的！邵经理相信你。”
“嗯，我努力。”
邵宇给人的感觉有点二，但工作能力没得说，不少实习生都羡慕季希，遇上个这么好说话的上司。
这时一个拎着早餐袋的男人走了过来，将公文包往办公桌上一放，朝邵宇说道：“想要人帮忙？马上就有了。”
“老贾，什么意思？我们家小季能提前转正了？”贾经理和邵宇是同期，现在又是同组，关系基本熟到能穿一条裤子。
“我也希望啊。”贾经理喝了口豆浆，感叹，“这可是人事部的机密，我哪知道。”
季希话不多，踏实肯干，长得又漂亮，在组里很受欢迎。
“那你是什么意思？”
“明天我们组要来个实习生。”贾经理道。
空降实习生，多半是有门路的。邵宇直