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接下来几天，吴俊涵这几天对公司各个部门视察了一便，发现员工无比积极的工作中、极为高效的工作效率、友好和睦的工作氛围，这应该就是‘新生集团’新生的人格魅力的吧。
几天时间里，吴俊涵叫陈雨找来各类关于‘新生集团’的资料，详细了一遍，凭着他那双修过后的脑袋，已经是从当时的高速记忆逐步向理解转化了，他在形容着这些各项资料、报表，希翼从中找出一些规律以及企业发展的曲线。
虽说经过吴俊涵自己高效的整合之后，对‘新生集团’的整体情况已经了然于心了，也找出了几个运营上的小漏洞，但这多属层于中管理层面的一些问题，对于整体的开拓并无太大的阻阻碍，吴俊涵现在关键是要找出一条能让‘新生集团’长期发展的路子，换而言之也就是在现有的基础予以突破！
是按固有的发展模式走呢还是找出一条新的路子，若是按固有的发展模式势必不可能在短时间有一个大的提升，而走一条新路子势必要转型，吴俊涵在两者间思忖了许久，当前之计，只能是两手抓，一方面稳固固有的产业，同时尽量拉升增长，另一方面则是积极寻求转型，但转型又不能急功近利，既要能短时间有大幅增