，发现他们的包容性非常强。”
“内部也畅所欲言，你相信吗，一个普通员工在大会上，都可以直接和总经理争辩。”
“争辩到最后，总经理还听了这个竟然还争不过，听了对方的话。”
“当然了，前提是有道理。”
曾里平好奇地问道：“咚咚的氛围这么好？”
刘强栋深吸了一口气：“创业团队不分老板员工，就事论事很正常，可到了咚咚这个体量，还能保持这点，真的很难能可贵，这样的企业，不起来，有天理吗？”
就这样，原本曾里平只是想问下畅购网会怎么做的。
结果被刘强栋有心地带到了咚咚企业文化这块。
喝了这么多次酒。
刘强栋能不知道曾里平的痛点吗？
他最大的痛楚就是小马哥变了，不再粉嫩了，中分改成大背头了。
人也漂了，开始在企业内部搞一言堂，听不进别人建议了。
一言堂最后的结果不言而喻，身边的人要么变成绵羊，毫无知觉地听话做事。
要么变成溜须拍马之辈。
强势的人身边是容不得忠言逆耳之人的。
所以他越来越羡慕咚咚。
和刘强栋喝了