远一点。
相继表达了各自的担忧。
说白了，还是对自身不够自信。
江硕起身压了压手，开始对这里边的人洗脑起来。
这好像是当前时代很多华夏人的一个通病。
对于国外企业本能地会有种不自信的表现。
比如说同学聚会，各自介绍工作大体分为三个层次。
第一，进外企的最光荣，意味着前途，待遇无限好。
第二，国企，公务员等等。
第三，这才轮到民企。
江硕必须要纠正他们这种思想，自身不自信，我以后如何带着你们去国际市场刚外国企业？
想到这里，上岸后，江硕又把陈意晴给叫到了办公室说了很久。
意思是要平常多在企业内部洗洗脑。
以点带面讲开后，江硕又把石一歌和其他高管全叫了过来。
可能他们认为江硕有些小题大做了，但江硕认为精神层面的东西最不能大意。
经过几个小时的协商后，他们最终一致投票决定。
成立内部管理学院。
这个学院的主要工作，说得直白点就是洗脑。
把员工的自信心给洗出来，洗得勇往无前，看见老