这时，林今朝才后知后觉地发现，常岁好像对所有人都更好了，唯独对他，不但没有了从前的亲昵，甚至比一般人还要冷淡疏离。
这样的意识，让林今朝的情绪说不上的复杂。
他收回视线，抬腿往前走，转身进了财务部。
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公司的经理、总监们大多都是在集团工作三年以上的员工，对常岁的身份几乎都知晓，和她见面时，一个个都客气有礼。
财务部在开会，要等会议结束后才能过去，常岁见过其他部门经理后，暂时先回自己的办公室。
李经理将五份简历放到她的面前，说：“这五位是已经通过人事部筛选和一轮面试的助理候选人，您看什么时候方便，我通知他们过来复试。”
常岁随手翻着简历，看了看，“明天吧。”
“好的。”李经理又交给她一份蓝色文件夹，“这是运营总监的职权划分，还有几项近期需要您解决的重大事项，更详细具体的内容，等您的新助理入职后，我会一并交给他。”
待人事经理走后，常岁打开文件夹，快速浏览了一遍里面的内容。
在酒店管理教育的发源地瑞士学习了三年，常岁积累了相对系统的理论知识，对于内容的理解，