稳定的印象。
很多新公司，都是折腾几下，就把自己给玩死了。
进入到这样的公司，不像大公司那样，只要你表现出自己的能力，就可能得到机会。
有时候你甚至还得担心，公司会不会明天就倒闭。
只要福利待遇什么的没有什么太大的变化，没有人会喜欢整天跳槽，不愿意去做那种一年得找好几次工作的事情。
所以这还真不能怪公司人事部门不给力，是公司本身缺乏足够的竞争力。
对此，秦毅也没有太好的办法去解决，毕竟就算他有迷惑人心的手段，也不可能用到这种事情上。
他沉吟了一下之后，说道：“就算招聘有困难，还是要招，而且要加大力度招。提高工资待遇，我还就不相信，有钱还能招不到人。只要是真有本事的人才，就花钱给我把人砸过来，溢价一倍也砸！我们失去了先机，在对人才的吸引力这方面，先天就不是特别足，所以该付出代价的时候，不要舍不得！”
前世著名的‘坑多多’，在招聘人才方面，也是这么简单粗暴，直接拿重金砸……
不过‘坑多多’实在太坑了，上市之后虽然市值一度达到两三百亿美元的程度，但是因为先天上的不足，很快市值就腰斩了。