一的K集团，但是才半天看下来，就发现管理松散，员工消极怠工，甚至迟到开小差，执行力极差。
宫以沫一开始就预料到局面会比较艰难，没想到却这么难。
好在……这群人虽然看着不太靠谱，能力还是有的，不然也不能当上管理的位置，据说这家分公司当年也是走过巅峰的，可惜后来走了两个老员工后，执行力就越来越差，像是少了骨干人员一样，缺乏行动能力。
既然如此，她就要当上这个中心人物，开始好好整顿一番，从前台到管理再到每一个员工。
宫以沫利用一下午的时间做出了一张计划表，让秘书安排下去，明天务必做到准时准点，只要时间安排好，再好好监督员工，凭借着她对设计这块的了解，加上员工的配合，接到大单子好好执行，就能扳回局面。
此刻管理们的休息室里，Linda看着那张表格冷笑一声，直接一把扔在了地方。
其他员工们看了几眼后，也是愁眉苦脸起来，“什么啊！早上那么早来公司，还要加班到六点下班，还要每天准时开会，讨论项目问题，这是把我们当牛使唤吗？有没有搞错！”
“这是要开始大肆整顿吗？这位新总监真的靠谱？我怎么觉得只是一些虚的东西，看不出实