什么事情，悦享娱乐作为母公司会及时兜底、干预，一些大方向上的事情也会给予指导。
就是放手出去，让大家都能更好地做自己的事情。
而艺人部门原来其他几个副负责人也有些紧张，他们已经提前收到了一些消息。
公司打算将艺人部门进一步细化，分成几块他们都可能可以升职。但是简单提到的内部竞争的机制也给了他们更大的压力。
悦享娱乐现有的两个团必须更高标准地提升他们歌曲、舞台质量，对未来专辑、单曲的要求更严格。
对艺人成员的管理也要加强，必须督促着他们/她们在个人专业能力上再进一步。
艺人个人的思想、品行、私生活也绝对不能出问题，及时发现苗头、掰正，该下狠手惩戒必须要起到震慑作用。
耍大牌、私下谈恋爱、染上不良习性的一经发现直接停止全部工作，罚钱、一定时间的冷藏甚至退团警告、思想教育绝不留情。
对于练习生的招募、培养也要从更多的维度出发，挖掘艺人的内在潜质和能力。
将不同特性的练习生划分到不同的部门，练习过程中随时再进行调整。
着重从练习生的综合实力、音乐能力、品性上选拔出最强者，高层