越是感觉到了陈先生说的有多么正确——就我所知，已经有三个“老教师”提出在升学考后就辞职了。
而所谓的“老教师”，也不过就是在这家公司待了三五年而已。
如果问他们离开的理由，可以有很多种——累、机械式上课太乏味、学生家长难伺候、组长总是安排各种教学外的活儿给他们做、加薪机制不公平……
他们可能真的以为，这是他们辞职的理由。
但实际上，明明可以更加合理化的“加薪机制”，为什么放任它一直不合理？
明明可以把比较刺儿头的客户分散开安排，为什么全部安排在同一个老师名下？
明明有些新老师还没有学生可教，为什么要老教师一天上十小时课？
明明有些老师已经累得病痛缠身，为什么还要软磨硬泡地让他们出试卷、做讲义？
当然，因为能者多劳，因为新老师招架不住刺儿头客户，因为公司制度就这样谁也没办法。
听起来很有道理。
但归根结底，还是因为年纪大的员工在这行没有任何竞争力。
年纪大意味着身体不扛造了，不再是一个上课机器了。
年纪大了，阅历就会多，会看到更多不公平、不合理，