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谁犯了错，直接开除就行。
所以关键还是提前把制度建立起来，并公开张贴出来，让每个员工知道。
这样一来，如果有人犯错，处罚起来也有依据，否则容易生事端。
“这个办法好。”赵志刚马上赞了一句。
他在管理方面，存在心慈手软的问题，如果像周桃说的那样，丑话说在前头，那管理起来会轻松许多。
方明龙点点头，也认可这样的做法。
这件事定下来之后，周桃让赵志刚照着自己说的，设计一份表格，印几十张出来，给那些想介绍人进来的老员工，一人一次只能填一张，填好后放在办公室。
下次要人时，照填表的先后顺序，优先把人招进来。
如果不符合条件，就把机会放到下次。
说完这些，周桃又说起新增加工点的事。
“如果可以，建在向阳公社吧！”方明龙首先提议道。“我们都是那边的人，熟人多，而且桃子跟公社领导关系不错，不怕有人找麻烦。”
从赵志刚第一次提出建加工点，三人就商量过它的合作方式，说到底就是一个小型的加工作坊，有一个负责人，一群技术工人，