很明显，这名站在上面讲解的人，应该是最近招进来的培训员，刘钰祥不放心他，所以在一边随时准备补救。
底下各个部门的负责人配备得还是太少了，这种事都需要刘钰祥亲自参与。
不过不能急，等培训员多了，到时如果发现有比较优秀的人才，提拔起来就是了。
自己培养的管理人员，比外面直接招进来的好用多了。
他们受公司的氛围影响，更容易接受公司的管理方式。
这样想着，于是准备离开。
“周小姐。”刘钰祥却走过来，小声向她汇报。“这几天公司招了三名培训师，两名业务人员，两名设计师，都处于试用阶段，而新工人则招了三百名，正分批培训，准备两天后正式上岗。”
上次周桃的意思，第二批直接凑齐五百人，他们在招工过程中，却坚持剔除了不合格的应聘者，所以数量还没够。
反正随时可以补齐人员，他也不着急。
“我只是说个大致计划，具体人员，你们看着安排就好。”周桃倒不会介意这点不同意见。“就算超过五百人，你们觉得管理没问题，我也能接受。”
放权下去，就要完全相信他们。
周桃只会在原则问题上严格把