种数据进行考核，大家有力往一处使，早晚能扭亏为赢。
“这个可以。”祝良骥一听就明白了这样做的好处。“我会跟韩县长商量，把这一条当做核心内容，写进棉纺厂改革的计划里。”
“第二，给每个领导岗位制订岗位职责，并在工厂的宣传栏，张贴出来，让每个工人都知道，工厂领导必须做什么？”周桃继续开口道。“年底县里对他们进行考核，也参照这个标准打分。”
在国企，工人未必有权力管理他们，但是人都是要脸的，如果每个人都觉得他们工作不合格，那这些人只有还有羞耻之心，多少会把精力用在正事上。
周桃非常清楚，想靠一些手段，彻底转变大家的工作态度，这是做梦。
但是只有方向对了，风气在好转，大家都在进步，这就等于成功。
随着时间过去，只要坚持这些原则，国营企业的老大难问题，也会慢慢解决。
周桃管不了其它地方，对东海县的国企，还是有一定的信心。
“这个也可以。”祝良骥想了想，觉得很符合实际。
坐着喝了一杯茶，他准备告辞。
周桃送他到门口。
回到屋里，收拾好桌子的茶杯，正要到院子去看看，智脑