看完画展，时间还早，外面的雨也越下越大，季良提议一起吃午饭，我们便从去了文化中心隔壁的商厦逛逛。
季良和我还没有特别多的共同话题，我们只是聊工作，季良问我这段时间习惯不习惯以及部门里的人怎么样，然后她帮我把一个个人的性格都稍微加以分析方便我以后做管理。
我见季良这么了解营销部门里的同事更加确定猜想：“在我来之前，这个部门是不是你在带？”
季良笑了笑，我们经过一家鞋店她说看下鞋便走进去，她一面浏览鞋架上的鞋子一面和我说道：“我是临危授命的，我只带了年底两个月而已，一开始带这个团队的杨经理被开除了。”
“是什么原因被开除？能力问题？”我问道。
“她的能力很好。”
“那是为什么？”
“人品问题。”
听到这四个字，我打住了继续追问的好奇心，因为贸贸然和同事议论他人不是件明智的事。而且我判断季良也是谨慎的人，她主动说起这事或许是想给我提个醒或者是警告，不用等我问，她也会说。
“之前的经理叫杨芳芳，年纪比你还小一岁，人很聪明和老板关系过分要好了，老板对她很偏袒。也就是因为老板对她太好