爱抬杠的，永远提不出建设性意见，嘴巴子还碎成渣，走哪儿都得说别人坏话，不说坏话好像就找不到共同语言似的，这种人安然又开除不了，那就边缘化呗。
要么不安排工作，要么安排了也是无关紧要的，或者不需要任何技术含量的，这种人是绝对不能留在关键岗位的，因为你永远不知道他（她）会在什么地方什么时候给你掉链子。
当年的刘小华就是典型案例，“小人”安然时刻不忘。
另一种“重点人物”就是真正有本事的。通过一段时间的接触，安然发现有几个年轻人还是有真才实学的，不仅做事认真，吃苦耐劳，还颇有想法，从领导的角度考虑，这就是后备干部的人选，安然会多留意。
遇到具体的问题也会多问问他们的意见，释放她的信号。如果聪明的，都会主动来交流，加深了解，要是不感兴趣就只想当咸鱼的，那安然也没办法，只能将之与剩下的大多数一样对待。
大部分都还是很本分的，安然就该尊重尊重，做错了也会私底下提点几句，大家都是同龄人相处起来其实还是很轻松的。
用宋致远的话说，他也不知道他的妻子一天在忙啥，明明很多事情是可以交代给下面的人做的，可她就是忙，忙得脚不沾地。