的特殊贡献员工，我的特长是探索新业务、梳理方法论。”
“看出来了，刚刚员工说的一些数据理解，我们内部培训都很少提到。”
“所以我想要一个核心赛道。”尚之桃说：“你相信我，我知道我们这里比不上北上广深，这里互联网环境不好。但我可以保证做好两件事，第一件是增速，超北上广深；第二件是行业方法论，也就是标杆打法。我知道你们内部晋升拿数据拿的也是这些。”
渠道经理见过很多代理商老板的，大多是人到中年，财大气粗，上来就说：“我投钱，投人，保证干好。”但你问怎么干好，老板就会拎出一个人来说：你来说说怎么干好。
尚之桃不一样，她把业务分析的清清楚楚，甚至了解了他们的内部晋升机制。
但他说：“你跟张总是旧识，你能拿到核心赛道的。”
“不。”尚之桃摇头：“我也保证绝不单独跟张总沟通任何工作上的事，我的第一合作伙伴和汇报人是你。”
尚之桃想，这也是职场，人情世故，她懂。
“好。”渠道经理站起来：“那今天的考察先这样。报告我会好好写。你也把手中的资源盘一下，然后告诉我你想进到哪个赛道。”
“好。我下周会