王鑫远眼珠子转了一圈，当即决定不给刘香云加薪了，这活儿干得已经够可以了，不用再好了。
“你个棒槌！”毛线对他弟弟这智商实在是无能为力，“你就不能换个思路啊！”
“嗯？”王鑫远赶紧凑过去，讨好道，“姐，快说说你的高见！”
“你就非得让她把这地扫穿啊！”毛线将另一张纸甩给他，“你看看这些人可否换岗！”
跟大多数公司一样，很多岗位的薪资都是固定的，也就是说钱是死的，可这人是活的。毛线单子上列出来的这二十个人，左边这一半是在目前岗位上干得非常出色的，右边那一半是相对比较差一些将巴着用的。这样一调整的话，业务和工资都有了变化，但又没有增加额外的负担，同样还起到了调整薪资的作用。
王鑫远知道银行有这种轮岗换岗的制度，他有个同学在银行上班就是隔一段时间就会被调到别的地方，主要是规避风险的，没想到他姐把这一套用在公司管理上。
“这些岗位并不需要特别的技术背景，只要踏实、勤奋、用心，训练一段时间后就可以上手。”王鑫远说着又想到另一点：“姐，那被调下去的人会很不平衡呀！”
“没错。他们要么好好干，重新轮到工资高一些的岗位上