“经过前两个环节的面试，请评价一下包括自己在内的三个人的表现。”
这个问题还是挺让人惊讶的。虽然无领导小组面试等越来越流行，这种类型的问题在面试中经常遇到，可在大庭广众之下这么问，体验还是很新奇的。
顺序照例是从马晓东开始。
他们三个都是理工科，回答这种需要情商的问题，还是突然袭击，难免都有点手足无措。马晓东憋了半天，终于道，“那什么……我觉得大家表现都很好，都挺好的。”
HR善意提醒道，“还有其他要说的吗？”
“没有了。”
“好的，下一位，龚祥帆同学。”
马晓东看着在本子上做记录的HR，也知道自己最后这个环节答的非常不好了，难免有些沮丧。
龚祥帆知道这个问题肯定不能像马晓东那么答，这个题肯定就是看自己的观察力，他想了想，自信满满道，“首先，从整体来说，我认为我们三的表现都非常优秀。但是都有各自的缺点与不足。”
这个开头就很常见但又不出错了。
“马晓东同学专业理论知识非常擅长，第二个环节答专业问题时一针见血，可见专业度值得大家认可学习。但是因为马晓东同学性格内向，所以