达成了第一阶段目标，说实话，陈耕心里还真的挺激动。他侧头向孟海波问道：“孟副总，工程的进展的速度有点超乎想象的快啊。”
“还不是大家工作的心气儿足？”说起这个，孟海波笑的嘴巴都有些合不拢：“咱们单位工资高、收入好，可不养懒人，好好干活的一个月拿两三百、三四百也正常，不好好干活的一个月就拿五十多块钱的基本工资……谁家都是有一大家子老老少少的要养活，大家伙儿能不好好干活么？”
有些话孟海波其实不太好说，可其实每一个人心里都明镜似的：华夏商用飞机制造工业集团可是华美合资的股份制公司，不是国企，根本就没有大锅饭！
人家外国人的办法很简单，奖勤罚懒，谁干活多，谁就多挣钱、多拿钱，谁偷奸耍滑，虽然咱们国家规定了不得无故开除工人，可公司定期组织工人进行职业技能考核，还要对日常的工作进行考核，任何一个考核目标达不到的，都只能去职业技能培训中心重新学习，可去了职业技能培训中心就只能叫学员，一个月就只有最低的基本工资，奖金？福利？不存在的。
一边是数倍于同行的工资，一边是吃糠咽菜，那些不好好干活的，自己的家人都不会放过他：放着这么好的工作不好好干，你