在把这些人安顿的工作交给管事或者是孙二郎，对他们来说压力都太大了。
一路上范晶晶跟每一个人聊天，讲话之后，自然对这些人有些了解。
她从其中挑选出十个人，让她们先管理这群人。不管是健康能够走路的，还是需要照顾的每一桌平均分摊到每一个人手下。
“我给你们每一个人平均的人数来照顾谁，在十天之后让我看到效率最好，最让我满意的，以后在范家庄园里面就能够取得更高的地位，也能够领到更多的积分卡，或许你们不知道什么叫积分卡，积分卡就在范家庄园，可以购买东西的凭证。”
为了不增加孙二郎的工作负担，而且被选出的十个人，未来可能会成为范家庄园的支柱。
这十个人都是文字书写流利、应对进退得体，对于如何办事的具体事宜动用脑子，并且能够跟大团体有着不错的相处关系。
接下来就要看这十个人有没有具体的管理能力。管理能力好，就会让下面的人，舒舒服服的就把所有上面要求的事情办好。
管理能力不好的人，可能让下面怨声载道，还是只能把事情弄得一团糟。
这样的人还是有能力的，只是不能管人。
不过对事物的处