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总经理之下，就是几个组长，以后随着产业扩大，定然会升级成为部门。
要让卫涵团队更好地辅助苏昊然，把西之林发展得壮大起来，肯定要给他们一个说得上话的位置。
“不用给职务，”于是他说道，“你就当请了一个长期顾问，公司的事，你大胆按照他的意见去做，然后给一定的报酬就好。”
“全部按照他的意思 办吗？”
巫俊知道苏昊然在担心什么。
对他自己来说，西之林只是一个赚钱的工具，就算没有这个工具，他也能很快找到别的东西来代替。
但对苏昊然来讲，这就是他的命。
西之林发展到现在，他投入了所有的时间和精力，自然不想让它出什么问题。
但一个人的精力和能力始终有限。
公司发展到一定规模之后，也要开始吸纳更多的人才，组建高效的管理团队，开拓更大的市场，这样才能持续发展。
这是由量变带来的质变。
如果还守着以前的方法一成不变，别说要超越苏氏集团，恐怕再扩张几十家店铺，苏昊然就管不过来了，内部必然会出问题。
但要让他马上就适应改变，