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本来这批学生距离毕业还有五个月，但是最后一个月，要留给他们做毕业设计，所以实习期只能是四个月了。
人数的话，沐厂长大手一挥——上不封了说。
赵国阳说的小问题，自然就是人手不足的问题了。
事实上，荣光机械厂虽然暂时只能算是个劳动密集型企业，但是赵国阳本身对它的期待，还是很高的。
他是想着要往“高精尖”上发展的，打算让自己厂子目前挖取第一桶金的饰品系列，真正迈入一流档次。
但是想要实现这个目标，除了必须的资金投入外，人手是必不可少的了。
这个人手，可不是普通的工人，而是设计人员和工程师。
无论是发夹、耳环还是手链，款式和式样都可以设计出几百种、几千种，想要获得成功、产品大卖，就要从这么多种设计方案之中，选出最优的那个。
而这，就需要很长时间的摸索和技术人员之间的协调沟通了。
本来赵国阳自己一个人，也不是不能完成这个任务。但是由于他要忙的事情更多更重要，肯定是分身乏术了。
因此，在产品设计方面，他就只能给一些大概的方向性建议，然后运用“