的话，让沐爱军他们三个是若有所思 。
过了半晌，“始作俑者”王有昌，首先回过神 来。
他用欣赏的眼神 看了一眼赵国阳，摇头晃脑的赞道：“国阳的这个点子，简直是绝了，我怎么就没想到呢？”
“是啊，一个小团队安排一个销售员，一个技术员，相互之间有个互补，这确实是个好点子啊！”
“就好像你们技术部那个徐东峰，一向能说会道的，他和我们销售员配在一起，那绝对是没问题啊！”马建跟着扬手比划道。
沐爱军也不甘寂寞，笑呵呵的补充道：“而且，分成了这么多小团队之后，大家相互之间，肯定会形成一种竞争心理，这对提高大家的工作积极性，也是很有帮助的嘛！”
听着三位大佬的夸赞，赵国阳神 色十分淡然。
其实，这样的方法，他在重生之前，就已经用过不知道多少次了，可以说是屡试不爽。
现在随口提出这样的人员分配方法，能够得到三位大佬交口称赞，赵国阳觉得并不意外。
作为老一辈搞企业的，思 维方式还是有些局限，需要跳出固有的条条框框，让他们打开思 维。
在沐厂长他们的连声夸赞声中，赵国